AUSBILDUNG ZUM/R TRANSFORMATIONSBEGLEITER*IN

 

Unsere Welt befindet sich im Umbruch. Die entscheidenden Fragen sind: Können wir das gemeinsam gestalten? Nutzen wir die Transformation – oder überwältigt sie uns?

Viele Menschen verspüren den Druck von Transformation und deren Auswirkungen, die jede/n von uns angehen. Die Beschleunigung und die steigende Komplexität von globaler Wirklichkeit fordern von uns eine radikal neue Dimension des Wahrnehmens und Handelns.

Unterschiedliche Transformationsphasen – ob in der persönlichen Ausrichtung, in der agilen Führung von Teams oder im nachhaltigen Wandel von Organisationen – erfordern eine neue Art von Navigation. Dabei begegnen wir inneren und äußeren Widerständen, die wir oft als persönliche Herausforderungen und Konflikte erfahren.

Wir bieten engagierten und verantwortlichen Changemakern, Führungskräften, Coaches und Beratern in unserer Ausbildung zum*r Transformationsbegleiter*in einen Lern- und Erfahrungsraum, um grundlegende Transformationsschwellen nachhaltig zu meistern: mit sich selbst, in der Projektarbeit und bei der Prozessbegleitung.

In einer einjährigen Ausbildung erfahren die Teilnehmenden in drei sich aufbauenden Stufen mittels vielperspektivischer Trainingseinheiten das bunte Spektrum von Transformation. In der ersten Stufe werden persönliche Erfahrungsreferenzen von erlebter Transformation auf Basis der acht IFTL Transformationsschwellen gebildet. Die zweite Stufe bietet den Teilnehmenden, ihre subjektive Erfahrung in Bezug zu transformativer Projektarbeit zu setzen – mit einem besonderen Fokus auf Beziehungsdynamiken. Die dritte Stufe professionalisiert das Begleiten von Transformationsprozessen in Teams, Organisationen und Gesellschaft. Dieser Aufbau spiegelt das Prinzip: Was im Inneren nicht bearbeitet wurde, kann im Außen weder begleitet noch unterstützt werden.

Nach Durchlaufen aller Stufen werden die Teilnehmenden als Transformationsbegleiter*in vom Institute for Transformational Leadership und als Coach nach den Richtlinien der ECA (European Coaching Association) offiziell zertifiziert.


Stufe 1 – Transformationslabor

Diese Stufe ist ein Transformationslabor im Sinne eines experimentellen Raumes. Die Teilnehmenden werden mit den Schwellen der Transformation vertraut gemacht, die die Phasen des Wandels öffnen. Ziel ist es, eine tiefgreifende Transformation als innere Referenzerfahrung zu etablieren. Mit dieser neuen qualitativen Ressource können die Teilnehmenden Herausforderungen differenziert und nachhaltig angehen. Die acht Transformationsphasen und die zu nehmenden Schwellen werden als fundierte IFTL Transformationsgrammatik präzise vermittelt. Dabei achten wir auf hohe Praxisorientierung und facettenreiches Erproben an eigenen Coachingthemen.

Stufe 2 – Transformationswerkstatt

Die zweite Stufe ist eine Transformationswerkstatt, in der Teilnehmende eine nachhaltige Leadership-Haltung zu ihren eingebrachten Projekten ausbauen und erlernen, diese immer wieder neuen Realitäten kontinuierlich anzupassen. Mit der persönlichen Referenzerfahrung aus der ersten Stufe wird das eigene Vorhaben neu ausgerichtet und qualitativ gestaltet. Jede/r entwickelt dabei die Fähigkeit, anstehende Transformationsprojekte in Organisationen, Teams und Beziehungen mit allen Facetten kraftvoll zu realisieren. Dafür stehen innovative Werkzeuge, Supervision und Peer-Coaching bereit. Am Ende dieser Stufe sind sich alle Teilnehmenden ihrer Projektverantwortung und somit ihrer Rollen als Führende bewusst.  

Stufe 3 – Transformationsfelder

In der dritten Stufe nähern wir uns den unsichtbaren Dynamiken von Transformationsfeldern. Diese zeigen sich in Feld- und Systemdynamiken, Interaktionen und auftauchenden Konflikten und Spannungen. Die Teilnehmenden erlernen die Fähigkeit, professionell als Transformationsbegleiter*innen zu arbeiten und sich für kommende Aufgaben als Facilitatoren vorzubereiten. Der Fokus liegt hier auf der Entwicklung der Feinwahrnehmung und der erforderlichen Haltung, um Transformationsprozesse achtsam und präzise begleiten zu können. Die Teilnehmenden werden in Design und Anwendung von Interventionen geschult, die situativ das Überwinden von Transformationsschwellen ermöglichen. Jede/r entwickelt ein tiefes Verständnis für den eigenen, individuellen Stil, Transformation in der Welt zu begleiten.


Termine

Unsere Termine für die kommende Ausbildung finden sie hier.


Kosten

Die Kosten betragen 1.100,00 EUR zzgl. MwSt. pro Modul regulär und 700,00 EUR zzgl. MwSt. pro Modul für Gründer und Junioren etc. (nach individueller Absprache). Logis und Essen sind im Preis nicht enthalten.


Begleitendes Einzelcoaching und Supervision

Während und nach der Ausbildung haben die Teilnehmenden in Einzelsitzungen die Möglichkeit, Ausbildungsinhalte zu vertiefen oder individuelle Krisenthemen und besondere Anliegen zu bearbeiten. Dafür steht ein Pool von professionellen und von anerkannten Coachingverbänden zertifizierte Coaches zur Verfügung. Für die Zertifizierung sind fünf Lehrcoaching-Sitzungen mit einem Lehrcoach erforderlich bzw. nachzuweisen. 


Begleitende typologische Beratung

Die Kenntnis und das Bewusstsein über die eigenen individuellen Prägungen, Anlagen und Handlungspräferenzen sind elementar für eine offene, authentische und wertschätzende Kommunikation sowie für das gegenseitige Verständnis in Bezug auf Unterschiedlichkeit und Gemeinsamkeiten. Wir bieten drei typologische Analysen an:
Die Jung’sche Präferenzanalyse (Golden Profiler of Personality – MBTI) gibt Aufschluss über unsere Vorlieben und unbewussten Reaktionsmuster.
Die Typenanalyse (Enneagramm) gibt Aufschluss über Charakterprägungen und die Grundmotivationen des eigenen Selbst.
Die Kraftfeldanalyse (64Keys) gibt Aufschluss über unsere potentiellen Wirkungsfelder und -Resonanzen mit Menschen und Kontexten.